Решили сэкономить на разработке — аутсорсим. Можно ли из аутсорсинга получить качественные решения и сэкономить деньги?  Аутсорсинг, в классическом (устоявшемся) представлении, — это смерть гибкой разработки. Руководители команд и предприятий с ухмылкой отзываются о применении Agile.  Возможен ли он аджайл в аутсорсинге? А нужен ли он? А если попробовать — какие возникнут сложности? Поделюсь опытом работы и тем, как эволюционировало мое понимание стиля работы с субподрядчиками от состояния «WTF» до «WOW!»

Каждый из нас методолог для своего проекта под названием жизнь. Я поделюсь техниками, которые составляют мой "Personal Scrum". Моя методология - это смесь GTD, тайм-менеджмента, помидоров, состояния потока, интуиции, эмоционального интеллекта и элементов коучинга, а так же немножко TDD. Блюдо разбавляется биохимией теории успеха.  Я покажу, как успех индустрии перенести к себе домой, в свою комнату. Как использовать стены, холодильник, кухонные таймеры, чтобы достигать целей и результатов, страстно желаемых вами.

Люди хотят не только зарабатывать деньги, но и чтобы работа приносила удовольствие. Agile — это первый шаг. А что будет вторым? Увы, программисты не роботы и не аппараты по переработке пищи в код. Создание комфортной атмосферы в команде создаёт огромный потенциал для раскрытия личности. Менеджер получит больше инструментов для достижения коммерческих целей эффективным способом, а инженер — удовольствие от участия в команде мечты.Как же сделать “безопасную” и “комфортную” среду для развития команды и проекта? Не секрет, что инженер — это специалист по коммуникации. Как это делать эффективно? Какие навыки нам нужны? Во время доклада попрактикуем мощь эмоционального интеллекта. И к нашим инженерным навыкам (кодировать, фиксить баги, писать юнит тесты, чекинить и интегрировать бранчи) добавим парочку не менее инженерных: эмпатия, честность, справедливость.