Доклады / В поисках гибкого разработчика
Одна из хорошо известных уязвимостей Agile-процесса заключается в его сильной зависимости от человеческого фактора. То есть вне зависимости от Вашего желания и возможностей по использованию самых современных инструментов и привлечения самых крутых экспертов Вы все равно можете прийти к полному краху проекта, демотивации и потере команды и заказчика просто потому, что у Вас в команде неправильные люди.
Я предлагаю вам рассмотреть ключевые требования к кандидатам на должность разработчика в agile-команду. Мы рассмотрим как мнение экспертов на этот вопрос (доклад базируется на статье Джоанны Ротманн — одного из ведущих экспертов в области управления проектами, президента консалтинговой компании Rothman Consulting Group) так и попробуем взглянуть на эту тему с позиции менеджера проектов в российской компании.
Уровень аудитории: новички, практикующие, эксперты
Направления: Team
Докладчик
Роман Юферев
VIAcode (ex-AVIcode) (Санкт-Петербург)
Комментарии
Юферев Роман,
VIAcode (ex-AVIcode) (Санкт-Петербург)
Что-то, Дмитрий, у нас подозрительно много общего - и на AD'10 после моего доклада о Scrum Coach ты мне рассказывал, что Вы так и работаете :))) Может, мне следующий доклад делать от имени двух компаний - VIAcode и Softline - все равно одна история :)
П.С. А у нас опросник по компетенциям на 4-х стриницах :) А что за вопросы про супер способности? Колись!
Лайер Дмитрий,
Softline (Москва)
Рома, у нас есть сходство, но есть и разница в орг. структуре.
Можно подряд оба доклада пустить, а потом в режиме джем-сессии (да простит меня Никита :) ) обсудить оба подхода :)
Юферев Роман,
VIAcode (ex-AVIcode) (Санкт-Петербург)
Идея классная! Если этот мой доклад пройдет - буду рад предложенному формату (да простит меня Асхат) :)
Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
Лайер Дмитрий,
04.01.2011 13:21:25Softline (Москва)
у нас опросник по компетенциям на 3 страницах А4 и вопросы про супер-способности фантастических героев :)
Доклад должен получиться бодрым и горячим :)
Ответить